در ابتدای این جلسه شیخی فر مدیر دفتر فناوری اطلاعات و توسعه مدیریت با اشاره به نقش مدیریت در خلاقیت و نوآوری گفت این موضوع عامل اصلی و بسیار مهمی است چرا که مدیریت می‌تواند استعداد و نوآوری را در افراد سازمان ایجاد ، و ترویج نماید . ارزش و قابلیت یک مدیر موفق استفاده از خلاقیت دیگران درتسهیل روند کار و پیدا نمودن ایده های خلاق است . ایشان همچنین اضافه نمود برای این که افراد در سازمان به تفکر و خلق ایده بپردازند باید محیطی بوجود آید که در آن به نقطه نظرات ضمن احترام امکان ارائه شدن داده شود. یکی از شیوه‌های بسیار مهم در این فرایند پرورش شخصیت و نیز خلاقیت و نوآوری میباشد و نکته ای که هیچگاه نباید از آن غافل ماند موضوع با اهمیتی به نام مشورت است و بدون تردید افرادی که اهل مشورت هستند از تدبیر و موفقیت بیشتری برخوردارند.
شیخی فر همچنین در ادامه اضافه نمود سازمانی می‌تواند مسیر توسعه ، رشد و شکوفائی خود را طی نماید که کنجکاوی هدفمندی داشته باشد ، وی با اشاره به این نکته که کارکنان یک دستگاه باید بدانند که اقدامات مؤثر آنان در مسیر رشد سازمان متبوع خود بر وضعیت و قالب شخصیتی و اداری آنان نیز تاثیرات مثبتی خواهد گذاشت گفت این مهم انگیزش درونی آنان را در مسیر بهبود دو چندان خواهد نمود . شیخی فر در پایان مباحث خود از شرکت کنندگان و همه همکاران شرکت خواست تا برای ارائه نقطه نظرات و پیشنهادات خود از طریق سامانه نظام پیشنهادات اقدام نمایند تا با مطرح نمودن پیشنهادات موثر خود نقش بسزایی در پیشرفت شرکت داشته باشد.
شایان ذکر است این نشست در راستای ارتقاء سطح دانش افزایی همکاران با نام کارگاه آموزشی خلاقیت و نو آوری برگزار گردید و امید است با توجه به مفاهیم این موضوع زمینه ساز رشد وارتقاء سطح کیفیت خدمات باشیم وهمکاران نسبت به توسعه فعالیت های حوزه خود اقدام نمایند.
