در ابتدای جلسه احضاری معاون منابع انسانی،مالی وپشتیبانی شرکت با ارائه پاورپنت گزارش مبسوطی از وضعیت وآمار کل نیروهای شاغل در شرکت ارائه نمود و موضوع بررسی راهکارهای ساماندهی، متناسب سازی وجانشین پروری، بهسازی نیروی انسانی و برنامه‌ها مورد بحث وتبادل نظر وتصمیم گیری قرارگرفت. سپس هرکدام از اعضاء جلسه نقطه نظرات خود را دراین خصوص اعلام نمودند.
شهلایی مدیرعامل ضمن تأکید بر تسریع در ساماندهی و چیدمان صحیح نیروی انسانی در سطح شرکت، گفت: نیاز هر مجموعه و سازمان تغییر و تحول در جهت رشد و ارتقاء فرهنگ سازمانی است و این امر با بکارگیری نیروی انسانی متعهد، معتقد، دلسوز و کاردان که سرمایه های اصلی شرکت محسوب می شوند، میسر خواهد شد. ایشان با اشاره به استفاده از ظرفیت های انسانی در شرکت افزود حضور پرسنل جوان در مجموعه، نقطه قوتی است و میطلبد این سرمایه های ارزشمند در کنار مدیران با تجربه و با سابقه تلاش نمایند تا در آینده در موفقیت شرکت مشارکت نمایند.وی جانشین پروری رابه عنوان یک ساز و کار ارزشمند در پیشرفت و بهبود سازمان ها دانست که از اهمیت فراوانی برخوردار است.
