لیست استراتژی ها(اهداف بلند مدت) و میان مدت شرکت آب منطقه ای کرمانشاه
|
هدف مرتبط |
واحد مربوطه |
عنوان استراتژی |
ردیف |
|
حفاظت از منابع آب زیرزمینی وصرفه جویی در میزان برداشت |
حفاظت وبهره برداری |
ارتقاء بهره وری و توجه به ارزش اقتصادی و امنیتی و سیاسی آب در استحصال و عرضه و نگهداری و مصرف آن |
1 |
|
-واگذاری فعالیت های بهره برداری ونگهداری , کنترل ایمنی وپایداری سدها وشبکه ها- مرمت وبازسازی نگهداری وتعمیرات تاسیسات آبی- تجهیز نقاط تحویل آب به ابزار اندازه گیری |
حفاظت وبهره برداری |
ارتقاء,استقرار ونهادینه کردن نظام بهره برداری, نگهداری وحفاظت از منابع آب , بهبود بهره وری از تاسیسات آبی |
2 |
|
انجام مطالعات مربوط به بستر وحریم وپاسخگویی به استعلامات وارده- اجرای پروژ های ساماندهی ولایروبی رودخانه ها |
حفاظت وبهره برداری |
حفاظت وصیانت از رودخانه ها وسراب ها وتالاب ها |
3 |
|
|
حفاظت وبهره برداری |
تأمین وبهبود کیفیت منابع آب |
4 |
|
در آمد وصولی |
حفاظت وبهره برداری |
تحقق درآمدهای مصوب |
5 |
|
-پیگیری لازم جهت انجام مطالعات شبکه های آبیاری کبوترلانه و قشلاق ومطالعات فلوم از آب بخش تونل گاوشان تا محل بند انحرافی رازآور و بررسی و تصویب آن ها در کمیته فنی- خط انتقال آزادی به اسلام آباد– آب شرب- خط انتقال و تصفیه خانه ثلاث از آب پخش آزادی- پیگیری لازم جهت انجام مطالعات آبرسانی به شهرهای اسلام آباد غرب و کرند، هرسین، سومار و نفت شهر، صحنه و تازه آباد ، مطالعات جامع آب شرب و بررسی و تصویب آن ها در کمیته فنی
|
طرح وتوسعه |
مدیریت طرح های منابع آبی(مطالعاتی- اجرایی) |
6 |
|
پیاده سازی دستورالعمل توسعه مدیریت مشارکتی آب- پیگیری تأمین اعتبار در سازمان مدیریت وبرنامه ریزی - نظام مند نمودن اجرای پروژه های مدیریت ومشارکتی آب نظام مند نمودن اجرای پروژه های مدیریت ومشارکتی آب |
طرح وتوسعه |
توسعه مشارکت های مردمی در تشکیل تعاونی های آب بران ومشارکت در اجرا وبهرع برداری از طرح های کوچک زود بازده |
7 |
|
شایسته سالاری در انتصاب نیروی انسانی- رعایت شرایط احراز مشاغل-رعایت ضوابط انتخاب وانتصاب مدیران- ساماندهی نیروی انسانی در جهت کوچک نمودن ساختار – استفاده از ظرفیت جوانان وبانوان در پست های مدیریتی |
منابع انسانی مالی وپشتیبانی |
-اصلاح وارتقای نظام جدب ونگهداشت منابع انسانی -ظرفیت سازی, آموزش, توسعه و توانمندی های منابع انسانی در بخش آب |
8 |
|
بهبود فرآیند آموزش |
منابع انسانی مالی وپشتیبانی |
||
|
بهبود سطح سلامت کارکنان- بهبود کیفیت خدمات اداری وپشتیبانی- بهبود سرانه ورزش شرکت |
منابع انسانی مالی وپشتیبانی |
||
|
- استفاده از سامانه ستاد برای اجرای فرآیندها – مدیریت سبز- ارائه خدمات به افراد توانخواه |
منابع انسانی مالی وپشتیبانی |
حفاظت ونگهداری از منابع ودارایی های شرکت |
9 |
|
حفاظت ونگهداری از منابع و دارایی ها0دارایی ثابت, موجودی جنسی) – حفاظت ونگهداری از منابع ودارایی ها (تجدید ارزیابی) –تطبیق دارایی ها واموال در سامانه (سادا) با دفاتر حسابداری تاسیسات واموال |
منابع انسانی مالی وپشتیبانی |
||
|
-پرداخت به موقع مطالبات کلیه ذینفعان داخلی وخارجی- استفاده از سایر منابع تامین مالی- میزان وصول مطالبات از مشترکین- انحراف عملکرد بخش جاری از بودجه جاری |
منابع انسانی مالی وپشتیبانی |
تنوع بخشی به منابع مالی وتقویت توان مالی بخش آب(جذب سرمایه گذاری داخلی وخارجی- مشارکت بهره برداران در مطالعه واجرا وبهره برداری طرح های آبی) |
10 |
|
-هزینه به موقع دارای های در جریان ساخت واعتبارات جذب شده طرح های عمرانی تملک داراییهای سرمایه ای- جوابدهی به مراجع قانونی در جهت انجام مستمر وبه موقع تکالیف قانونی- ارائه راهکار منسجم در جهت کیفیت وبهبود کار در مسیر اهداف کلان شرکت |
منابع انسانی مالی وپشتیبانی |
||
|
استفاده از ظرفیت های ایجاد شده در قانون بودجه کشور –مشارکت با بخش خصوصی- پیشنهاد تعرفه در چارچوب قوانین جاری |
برنامه ریزی |
||
|
بودجه ریزی عملیاتی در جهت برنامه ریزی, هزینه یابی ومدیریت عملکرد - تهیه وتدوین بودجه جاری شرکت -کنترل ونظارت مدیریت مالی-تهیه وتدوین بودجه طرح های عمرانی وتبادل موافقتنامه ها |
برنامه ریزی |
||
|
مدیریت بهینه منابع آب |
برنامه ریزی |
اصلاح وبهبود ساختار تخصیص منابع آب با هدف مدیریت تقاضا وارتقاء شاخص کارایی آب |
11 |
|
-استاندارد سازی زیر ساخت- تأمین ونگهداری منابع موجود |
برنامه ریزی |
استاندارد سازی وارتقاء سطح امنیت شبکه کامپیوتری در فضای تبادل اطلاعات وارتباطات |
12 |
|
بروز رسانی اهداف کلان شرکت- تهیه وتدوین برنامه عملیاتی( سالیانه)شرکت بر اساس استراتژی ها وشاخص های ارزیابی عملکرد وارزیابی وپایش اهداف عملیاتی- بازبینی وپایش فرآیندها |
برنامه ریزی |
-ارتقاء در استقرار پایش وارزیابی عملکرد بر اساس برنامه استراتژی بخش آب ارتقاء نظام مشتری مداری وحمایت مناسب از حقوق مشترکین با بهره گیری از فناوری های جدید واصلاح فرایندهی موجود |
13 |
|
ایجاد بانک اطلاعاتی دانشی |
برنامه ریزی |
استقرار وارتقاء مدیریت دانش در فرایند مدیریت سازه ای وغیرسازه ای منابع آب |
14 |
|
شناسایی ورفع اتلاف های شرکت به منظور بهبود مستمر در فرآیند های کاری(استقرار نظام پیشنهادها)- فرهنگ سازمانی |
برنامه ریزی |
بکارگیری علوم وفناوری ومدیریت مشارکت |
15 |
|
بهبود برنامه های سیستم مدیریت کیفیت- پایش ساختار سازمانی – نظام آراستگی- |
برنامه ریزی |
||
|
اجرای نظام چرخه مدیریت بهره وری |
برنامه ریزی |
استقرار سیستم مدیریت بهره وری |
16 |
|
تولید بهنگام آما رواطلاعات پایه شبکه های سنجش منابع آب سطحی-مرمت وبازسازی ایستگاه های آب وهواشناسی منابع آب سطحی- تهیه گزارشات فنی وتحلیلی مطالعات آبهای سطحی |
مطالعات |
تولید آمار واطلاعات پایه منابع آب(کمی وکیفی) - مطالعات وتهیه گزارشات فنی وتحلیلی لازم به منظور شناخت کمی وکیفی منابع آب تاسیس, تجهیز ونوین سازی شبکه های سنجش منابع اب سطحی وزیرزمینی |
17 |
|
تولید بهنگام آما رواطلاعات پایه شبکه های سنجش منابع آب زیرزمینی-مرمت وبازسازی شبکه سنجش |
|||
|
تهیه وتحلیل آمار واطلاعات در راستای مدیریت یکپارچه پایه منابع آب-ثبت ونگهداری , حفاظت ومدیریت جامع داده ها –تحلیل وتفسیر داده ها وآمار واطلاعات وتهیه گزارشات فنی وتحلیلی(کمی وکیفی)منابع آب |
مطالعات |
-پایداری و تعادل‌بخشی در عرضه و تقاضای آب با هدف کاهش بیلان منفی سفرههای آب زیر زمینی و افزایش شاخص کیفی آب - ثبت و نگهداری آمار و اطلاعات پایه منابع آب کشور در راستای اصلاح و بهبود ساختار تخصیص منابع آب کشور و ایجاد حسابداری ملی آب با هدف مدیریت تقاضا و ارتقاء شاخص کارائی آب - پایش و مدیریت اثرات تغییرات اقلیمی بر منابع آب کشور و توسعه و تدوین برنامه‌های بهره‌برداری تلفیقی از منابع آب سطحی، زیرزمینی و نامتعارف |
18 |
|
تولید آمار واطلاعات کیفی منابع آب سطحی وزیرزمینی |
مطالعات |
توسعه سامانه فراگیر پایش وارزیابی منابع ومصارف وکنترل فرآیند بهره برداری وحفاظت از منابع آب از جنبه های کمی وکیفی |
19 |
|
سهولت وتسریع در انعقاد قراردادها |
مدیر عامل |
بهبود فرایند امور قراردادها |
20 |
|
ثبت املاک شرکت واخذ سند مالکیت |
مدیرعامل |
مستند سازی اموال غیر منقول |
21 |
|
-جلوگیری از پیامدهای کمبود آب در کشور- تعیین ملاحظات والزامات پدافند غیر عامل در طرح های در حال اجرا- پیشبرد صحیح طرح ها, تجهیز وارتقاء سطح کیفیت عملکرد تیم مدیریت بحران وپدافند غیر عامل |
مدیرعامل |
سازگاری با خشکسالی |
22 |
|
رعایت کرامت انسانی وارتقاء سلامت اداری ورضایتمندی مردم- دسترسی آسان وسریع مراجعین به خدمات اداری وآگاهی بخشی به موقع از تصمیمات وفرآیندهای اداری- اجرایی کردن راه حل های اصلاحی در جهت رفع نقاط آسیب پذیر |
مدیرعامل |
اجرای طرح تکریم - افزایش رضایتمندی ذینفعان |
23 |
|
فرهنگ سازی عمومی در راستای سازگاری با کم آبی وگسترش سواد آبی , داناب- کیفیت, کمیت , اثر بخشی واستمرار افکار سنجی در بخش مشترکین, مراجعین وکارکنان- میزان تبلیغات محیطی- برگزاری آموزش های همگانی برای مردم ومخاطبان |
مدیرعامل |
ارتقاء آگاهی های عمومی جهت حفاظت وبهره برداری از منابع آب |
24 |
|
رسول فرهادی مدیر عامل |
شهرام شیخی فر معاونت برنامه ریزی |
- مدیر فناوری اطلاعات وتوسعه مدیریت
|
