در ابتداء این جلسه شیخی فر مدیر فناوری اطلاعات و توسعه مدیریت شرکت، گزارشی از وضعیت ارزیابی نظام پیشنهادات صنعت آب کشور ارائه و در ادامه افزود نظام پیشنهادات موجب تقویت روحیه مثبت اندیشی کارکنان در سازمان می گردد چرا که همسویی و تعامل با ارکان شرکت و ایجاد و تقویت روحیه مشارکتی در بین کارکنان از اصول ضروری هر سازمان موفق میباشد، ایشان در پایان مباحث خود با بیان اینکه ۱۶ پیشنهاد از طرف همکاران به دبیرخانه نظام پیشنهادات ارائه شده گردیده است افزود،از این تعداد ۱۴ پیشنهاد به تایید مدیرعامل و اعضای کمیته رسیده است. در ادامه این نشست ،درویشی مدیرعامل شرکت آب منطقه ای با تقدیر از همکاران خود گفت:یک شرکت به مثابه یک تیم است و موفقیت زمانی حاصل میگردد که همه عوامل دست اندرکار ضمن ایفای نقش واقعی و وظیفه سازمانی خود نسبت به همکاری با سایر اعضاء اقدام نمایند و موفقیت نتیجه مشارکت گروهی است و نکته کلیدی در این موفقیت رفع نواقص و پذیرش انتقادات سازنده است. موضوعی که ما همواره در مجموعه خود بدان اشاره داشته و داریم و خود را فارغ از نقد نمیدانیم و همیشه به این موضوع باور داریم شرکتی موفق خواهد بود که کارکنان آن ضمن تلاش در انجام مسئولیت های خود نسبت به ایفای نقش خود در رصد و پایش نواقص موجود اقدام و تلاش نمایند، درویشی همچنین در پایان سخنان خود با اشاره به اینکه انتقادات و پیشنهادات سازنده باعث افزایش توان فکری و تحلیلی کارکنان و در نهایت رفع مشکلات و ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان مجموعه میگردد ، افزود باید از این پتانسیل استفاده مطلوب داشت و با تعریف و تشریح کار و تلاشی که در شرکت انجام می شود روحیه مثبت اندیشی در کارکنان را تقویت و این مهم را باعث رشد و تعالی شرکت دانست.
