درویشی مدیر عامل شرکت آب منطقه ای در جلسه کمیسیون توسعه مدیریت

این جلسه که با رعایت پروتکل های بهداشتی و رعایت فاصله اجتماعی برگزار شد در ابتداء شیخی فر مدیر دفتر فن آوری اطلاعات و توسعه مدیریت، ضمن اشاره به دستور کار جلسه توضیحاتی در خصوص محور مدیریت سرمایه انسانی، ارتقاء سلامت اداری و صیانت از حقوق شهروندی، امنیت سابیری و مباحث مربوطه در این حوزه ارائه نمود. سپس درویشی مدیر عامل شرکت ضمن خوش آمد گوئی به همکاران خود خصوصا یخچالیان نماینده سازمان برنامه و آرزوی موفقیت برای همه خدمتگزاران افزود : سلامت اداری محور اصلی توسعه مدیریت است و میتوان گفت مبانی نگاه این حوزه بیشتر بر اساس مبارزه با فساد و استفاده از ظرفیت ها و توان سیستمی معطوف و امروز در تمام دنیا بعنوان ابزارهایی برای بهره بروری و مبارزه با فساد استفاده میشود و تمرکز بر روی این موضوع کار اصلی شرکت میباشد .

درویشی با بیان حدیثی از امیرالمومنین حضرت علی( ع ) گفت: برای انسان در زندگی دنیوی گواراتر از عافیت روحی همراه با سلامتی جسم وجود ندارد و در تحلیل این حدیث بالاترین عامل برای تندرستی روح  پرهیز از دروغ ، کینه و حسادت است و کسی که بتواند با این روحیه و تجلی این روحیه در رفتارها و شخصبیت فردی خود و خانواده اش موفق عمل نماید و این خسیسه پسندیده را احیاء کند در زندگی خود کامروا خواهد برد ، ایشان  موضوع سلامت اداری را برابر برنامه های کاهش فساد توصیف نمودند و افزودند: این نکته بسیار مهمی است و اساسا بحث سلامت اداری منتج به کاهش فساد خواهد شد و مطالعه تاریخ تمدن ها در تمام دوران نشاندهنده این موضوع است، مدیر عامل شرکت با توضیح این مهم که همزمان با تاریخ برجسته تمدنها  فساد نیز شکل گرفته و  وجود داشته است افزودند : چه بسا این فساد نابسامانی ها بسیاری را برای بشر ایجاد کرده و منجر به درگیری و تغییرات بسیار زیادی شده است و در بسیاری موارد به مانند انقلاب سال 1357 دلیل عمده فروپاشی نظام ستم شاهی  فساد در همه سطوح مملکتی خصوصا  فساد اخلاقی  بود ، ایشان در ادامه مباحث خود گفت : امروز رویکرد متخصصین سلامت اداری و شناختی که از کالبد  فساد در سیستم های اداری وجود دارد و بعنوان نکته مهم در اختیار دستگاههای اجرائی بعتوان اسناد بالا دستی قرار گرفته اساسا و صرفا فساد مالی و اخلاقی نیست و عوامل فروپاشی و عقب ماندگی دستگاههای دولتی و سیستم هایی که قرار است بعنوان یک تشکیلات ماموریتی را انجام دهند  چنانچه به این چهار نکته کلیدی بی توجه باشند قطعا از مسیر انجام تکالیف خود بازمانده و به بیراهه خواهند رفت . درویشی سپس به تشریح  چهار اصل کلی مورد نظر در فرایند سلامت اداری پرداخت و افزود : عواملی که تلاش میکنند تا  توسعه اقتثصادی، فرهنگی و استفاده از ظرفیت های موجود محقق نگردد - تلاش برای بی اثر کردن سیاست های اصلاحی  و حتی انتقال انرژی های منفی توسط افراد بی تعهد و بی مسئولیت در سیستم- اختلال و مختل نمودن  توسعه منابع انسانی ،  ظرفیتی که در دنیا بعنوان بزرگترین سرمایه سیستمی از آن یاد میشود و نکته آخر جلوگیری از نوسازی اجتماعی، اداری و محیطی و ایجاد نا امنی روانی ، که در واقع رویکرد جدید کالبد فساد در دنیای مدرن امروز میباشد. ایشان در ادامه این نشست افزودند نگاه ما نباید صرفا متوجه فساد اخلاقی و مالی باشد بلکه باید به فسادروانی نیز توجه نمائیم و نیز  سیاست های اصلاحی منطبق بر اسناد بالا دستی و در راستای اهداف سازمانی و در چارچوب قوانین ومقررات صورت پذیرد .  درویشی نگاه به توسعه منابع انسانی، آموزش ،  فرهنگ سازی  و  ظرفیت سازی را ضروری توصیف و آن را یک علم مهم برشمرد که ظرافت های خاص خود را دارد ، وی به این موضوع اشاره داشت که چنانچه جامعه ای خواه اجتماعی خواه اداری فارغ از اصلاح ساختاری و نوسازی محیطی خود باشد و شفافیت و پاسخگوئی را در دستور کار نداشته باشد قطعا به ورطه سقوط خواهد رفت ادامه داد : شخصیت هر سازمان بر اساس رفتارهای مدیران و کارکنان آن ترسیم و شکل میگیرد و همه ما در قبال سازمان خود مسئولیت داریم و تنها کاری که بعنوان یک مجموعه اداری و مجموعه مدیریتی باید انجام دهیم عمل به تکلیف قانونی ، مسئولیت پذیری  ، تعهد و پاسخگوئی است . درویشی در پایان سخنان خود گفت : شیوه های رفتاری در سازمان را باید رصد کنیم و برخی اوقات طولانی شدن مدت انجام کار در سیستم  فرد مراجعه کننده را خسته میکند و این همان محلی است که افراد فاسد ورود میکنند و بوروکراسی زائد زمینه ساز طعمه شدن اربابین رجوع توسط افراد فرصت طلب و فاسد میگردد . باید گره های کور در مسیر کار را پیدا و رفع نمائیم  ،  بدون تعارف میگویم اگر فردی دچار لغزش شود ما هم در گناه او شریک هستیم و باید مراقبت کنیم از خود و از پرسنل تحت امر .