در ابتداء این جلسه شیخی فر مدیر دفتر توسعه مدیریت شرکت ضمن بررسی مصوبات جلسه گذشته به تشریح اقدامات انجام شده در زمینه تدوین و تنظیم دوره های آموزشی مرتبط با فرهنگ سازمانی ، آئین نامه انضباط اداری، مولفه های حقوق مردم و منافع عمومی و توجه به حقوق ذینفعان و اربابین رجوع و تقدیر از بازنشستگان پرداخت و با اشاره به نقش فرهنگ سازمانی در توسعه پایدار سازمانی افزود : عملکرد افراد در سازمانها متاثر از فرهنگ سازمانی می باشد . ایشان با بیان این نکته که فرهنگ سازمانی موضوعی است که طی چند دهه گذشته به مباحث دانش مدیریت و رفتار سازمانی وارد شده است ادامه داد، میزان اثر بخشی فرهنگ سازمانی درهموار سازی مسیر پیشرفت سازمانها و رفع مشکلات بسیار موثر است .
در ادامه موارد مطروحه مورد بحث و تبادل نظر سایر اعضاء قرار گرفت و در پایان نیز ابلاغ شرح وظائف کارکنان و واحدهای سازمانی، پرهیز از رفتارهای سلیقه ای و غیر اداری، مستند سازی، برنامه محوری، تدوین برنامه استراتژیک و ادامه روند نظام پیشنهادات و مدیریت دانش و ثبت دانش، مصوب و در دستور کار کارگروه قرار گرفت .
