شهلایی مدیر عامل شرکت آب منطقه ای در سومین جلسه سلامت اداری شرکت:
در ابتداء این جلسه حیدری ، رئیس گروه بازرسی و مدیریت عملکرد و دبیر کارگروه سلامت اداری شرکت ضمن ارائه توضیح در خصوص اهم اقدامات انجام شده مصوبات نشست قبلی به تشریح دستور کار جلسه پرداخت. حیدری در این جلسه با توضیح راهکارهای ارتقاء سلامت نظام اداری در سازمان گفت : در مبـارزه بـا پدیـده فساد اداری، تمرکًز بر روی عواملی که مـستقیما بـه بعـد منـابع انـسانی سازمان مربوط میشود، میتواند تـأثیر بیـشتری در کـاهش یـا حـذف فساد اداری در سازمان داشته باشد .
در ادامه شهلایی مدیر عامل شرکت با اشاره به اینکه سرمایه اصلی یک مجموعه نیروی انسانی آن میباشد افزود: وظیفه ما در سازمان حفظ و مراقبت از این سرمایه عظیم و ارزشمند است .
ایشان آموزش و تربیت نیروی انسانی را یک موضوع مهم برشمرد و افزود : باید بر اساس نیازهای شرکت متبوع نسبت به تربیت نیروی انسانی مورد نیاز اقدام نمائیم و با استفاده از این ظرفیت به سمت رشد و تعالی سازمان حرکت نمائیم.
شهلایی مشارکت همکاران را در مسیر رشد و تعالی سازمان از اصلی ترین موضوعات توصیف و با اشاره به اینکه همه کارکنان در قبال حوادث و اتفاقات شرکت دخیل هستند گفت: باید سعی نمائیم چنانچه خطائی از سوی فردی هم وجود دارد نسبت به اصلاح و رفع آن اقدام نمائیم نه حذف آن، مدیر عامل شرکت برنامه ریزی برای تربیت نیروی ماهر و متعهد را بسیار ضروری و مهم دانست. ایشان استفاده از نقطه نظرات و مشارکت کارکنان را در تصمیم گیریها مهم و افزود: همه کارکنان شرکت باید به این موضوع واقف باشند که ثمرات موفقیت و خسران عدم موفقیت شرکت شامل همه خواهد بود. و در واقع همه ما باید به این نکته توجه کنیم که یک تیم کاری هستیم و برای رسیدن به موفقیت و حرکت به سمت ارتقاء سازمان نیازمند همفکری ، مشارکت و همدلی هستیم .
شهلایی پاسخگوئی را اصلی ترین وظیفه خود و همکاران شرکت متبوع دانست و افزود: همه ما در مقابل آنچه که انجام میدهیم پاسخگو هستیم و باید ضمن پاسخگوئی، مسئولیت انجام کار خود را نیز بر عهده بگیریم ،
ایشان در پایان سخنان خود تقویت باورهای دینی، قانون گرایی ، مشارکت در تصمیم گیریها، عدالت در برخورد، نظارت مستمر بر عملکرد و استقرار نظام های سنجش عملکرد، رعایت اصل شایسته سالاری و گزینش صحیح کارکنان و مدیران را از اولویت های برنامه سال آتی خود برشمرد .
